真正的法国税率

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两扇门

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假设一家公司有 100 万欧元，想把它放进一个人的口袋。看看到最后剩下什么。

先打破一个谬误。人们以为公司无论如何都要交 25% 的企业税。其实不然。工资是可抵扣的开支，所以如果你把整整一百万都当作工资发出去，公司就显示没有利润，几乎不欠企业税。25% 只打在你留下来的钱上。所以这里有两道门，而它们的代价并不相同。

Itinéraire · €1,000,000 leaves the company

A 1SalaireDoor one: salary

€0123456789012345678901234567890123456789012345678901234567890123456789

26%reaches a human being

A 2DividendeDoor two: dividend

€0123456789012345678901234567890123456789012345678901234567890123456789

44%reaches a human being

第一道门是把它作为工资发放。雇主缴款在员工看到一分钱之前就吃掉约 30 万欧元。员工自己的缴款拿走约 15.5 万欧元。所得税，最高档 45% 再加一道附加税，拿走约 23 万欧元。然后他们去花剩下的钱，增值税又拿走其中的五分之一。真正到达一个活人手里的大约是 26.2 万欧元。国家拿走了其中的四分之三。

第二道门是把它留作利润并支付股息。现在那 25% 的企业税终于露面了，25 万欧元没了。剩下的 75 万欧元作为股息发出，按统一的 30% 征税。然后是花出去那部分的增值税。到达这个人手里的大约是 43.7 万欧元。

把这两个数字再读一遍。工资，你留得下 26%。股息，你留得下 44%。为你的钱去工作，比拥有钱被课税更重，几乎重一倍。

那么任何理性的老板会怎么做。给每个人，包括他自己，发最低限度。在法律允许的范围内尽量少显示利润。其余的当作股息拿走。这就是为什么法国这么多地方看起来都一个样，一些小公司不知怎么从来不盈利，每个人都拿着一份不起眼的申报工资，一套悄悄奖励你不去成长、不去好好招人、不去支付真实工资的体系。税法要的不是辛勤工作。它要的是会计师。

Récapitulatif d’itinéraire1 km = €1,000

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越大，门越多

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而且你越大，你拥有的门就越多。一家小店被困住了，它的利润留在法国，被课税。一家跨国公司则玩弄地理。它分拆成几十个国家里的几十家公司，然后在自己各子公司之间设定价格。法国这一支高价买进、低价卖给它在更便宜国家的姐妹公司，于是利润出现在日内瓦，或者卢森堡，而法国剩下一家不知怎么赚不到钱的公司。

道达尔能源是个干净的例子。它的石油流经位于日内瓦的贸易部门 Totsa，一个近 1100 人的枢纽。结果是，2020 年没有缴法国企业所得税，2021 年也没有，而 2021 年是创纪录的利润年。去年又发生了一次，CEO 指向炼油环节的一笔亏损。全都合法。内部价格直接决定了哪个国家有资格向你征税。日内瓦和卢森堡对此非常通情达理。你家的面包店没被邀请。

Your bakeryA multinational

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地板

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现在往下看，看看底层。法国把招底层的人弄得很便宜。在最低工资水平上，国家给雇主一项减免，抹掉了他们大部分缴款，所以按 SMIC 招人多付的成本勉强只有 10%。把一份工资推高到一个真实的工资，那项减免就消失了，缴款一下子弹回约 42%。拖动滑块，看着工资爬升时绿色部分缩小。

42%

Employer charges on top of the salary

€35,000/ year gross · €2,917 a month

Gross salary

True cost to employer€49,529

Reaches you (real spending)€21,558

Taken by the state56%

29%16%9%44%

• Employer charges€14,52929%
• Employee charges€7,70016%
• Income tax€1,4303%
• VAT (when spent)€4,3129%
• Reaches you€21,55844%

所以整个结构指向同一个方向。在底层大量招人，那里有补贴。几乎不给任何人开好价，因为那里要受惩罚。让申报利润接近于零，或者把它运往国外。这套体系没有要求任何人去建设、去成长、去好好付钱给人。它要求他们去优化，于是他们就优化了。

那就是真正的法国税率。不是一个数字，是一套激励。招穷人便宜，付高薪昂贵，做得巨大则免费。