프랑스의 진짜 세율

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두 개의 문

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어떤 회사에 100만 유로가 있고, 그것을 한 사람의 주머니에 넣고 싶다고 하자. 끝에 무엇이 남는지 보라.

먼저 신화 하나를 깨자. 사람들은 회사가 무슨 일이 있어도 25퍼센트의 법인세를 낸다고 생각한다. 그렇지 않다. 급여는 공제되는 비용이라서, 100만 유로 전부를 급여로 지급하면 회사에는 이익이 남지 않고 법인세도 거의 내지 않는다. 25퍼센트는 회사가 가지고 있는 돈에만 붙는다. 그러니 문은 두 개이고, 그 둘의 값은 같지 않다.

Itinéraire · €1,000,000 leaves the company

A 1SalaireDoor one: salary

€0123456789012345678901234567890123456789012345678901234567890123456789

26%reaches a human being

A 2DividendeDoor two: dividend

€0123456789012345678901234567890123456789012345678901234567890123456789

44%reaches a human being

첫 번째 문은 급여로 주는 것이다. 고용주 부담금이 직원이 한 푼 보기도 전에 약 30만 유로를 먹는다. 직원 본인의 부담금이 약 15만 5천 유로를 가져간다. 소득세는, 최고 구간 45퍼센트에 추가세까지 더해, 약 23만 유로를 가져간다. 그러고 남은 돈으로 무언가를 사면 부가세가 그중 5분의 1을 가져간다. 실제로 한 사람에게 닿는 돈은 약 26만 2천 유로다. 국가가 그 4분의 3을 가져갔다.

두 번째 문은 그 돈을 이익으로 남겨 두었다가 배당으로 지급하는 것이다. 이제 25퍼센트 법인세가 드디어 등장한다. 25만 유로가 사라진다. 남은 75만 유로가 배당으로 나가고, 정률 30퍼센트로 과세된다. 그다음 쓰는 것에 부가세가 붙는다. 그 사람에게 닿는 돈은 약 43만 7천 유로다.

이 두 숫자를 다시 읽어 보라. 급여로는 26퍼센트를 갖는다. 배당으로는 44퍼센트를 갖는다. 돈을 위해 일하는 것이 그 돈을 소유하는 것보다 더 세게 과세된다. 거의 두 배나 더 세게.

그러면 합리적인 소유주는 무엇을 하겠는가. 자기 자신을 포함해 모두에게 최소한의 급여를 준다. 법이 허용하는 만큼만 이익을 낸 것처럼 보이게 한다. 나머지는 배당으로 가져간다. 그래서 프랑스에는 어디서나 똑같은 모습이 많다. 어쩐 일인지 이익을 내지 않는 작은 회사들, 모두 소박하게 신고된 급여, 성장하지 않는 것에, 사람을 잘 뽑지 않는 것에, 제대로 된 임금을 주지 않는 것에 조용히 보상을 주는 시스템. 세법은 고된 노동을 요구하지 않았다. 회계사를 요구했다.

Récapitulatif d’itinéraire1 km = €1,000

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큰 기업에게는 문이 더 많다

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그리고 클수록 문이 더 많다. 작은 가게는 꼼짝없이 갇혀 있다. 이익이 프랑스에 머물러 과세된다. 다국적 기업은 지리를 가지고 논다. 수십 개 나라에 걸쳐 수십 개의 회사로 쪼개고, 그다음 자회사들 사이의 가격을 직접 정한다. 프랑스 쪽이 비싸게 사서 더 값싼 나라의 자매 회사에 싸게 팔면, 이익은 제네바나 룩셈부르크에 나타나고, 프랑스에는 어쩐 일인지 아무것도 벌지 않는 회사가 남는다.

토탈에너지스가 깔끔한 사례다. 그 회사의 석유는 제네바에 있는 거래 부문 토트사를 거쳐 흐르는데, 거의 1,100명이 일하는 허브다. 결과는 이렇다. 2020년에는 프랑스 법인소득세가 0이었고, 2021년에도 0이었다. 2021년은 기록적인 이익을 낸 해였다. 지난해에도 같은 일이 일어났고, CEO는 정제 부문의 손실을 가리켰다. 모두 합법이다. 내부 가격이 어느 나라가 당신에게 세금을 매길지를 정할 뿐이다. 제네바와 룩셈부르크는 그 점에 아주 너그럽다. 당신의 빵집은 초대받지 못한다.

Your bakeryA multinational

Sortie3

바닥

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이제 아래, 바닥을 보자. 프랑스는 밑바닥에서 고용하는 비용을 싸게 만든다. 최저임금 수준에서는 국가가 고용주에게 부담금 대부분을 없애 주는 감면을 준다. 그래서 SMIC 수준으로 고용하면 위에 얹히는 비용이 겨우 10퍼센트다. 급여를 제대로 된 임금 쪽으로 올리면 그 감면이 사라지고, 부담금은 약 42퍼센트로 튀어 오른다. 슬라이더를 끌어 급여가 오를수록 초록색이 줄어드는 것을 보라.

42%

Employer charges on top of the salary

€35,000/ year gross · €2,917 a month

Gross salary

True cost to employer€49,529

Reaches you (real spending)€21,558

Taken by the state56%

29%16%9%44%

• Employer charges€14,52929%
• Employee charges€7,70016%
• Income tax€1,4303%
• VAT (when spent)€4,3129%
• Reaches you€21,55844%

그래서 구조 전체가 한 방향을 가리킨다. 보조금이 붙는 바닥에서 많이 고용하라. 거의 누구에게도 좋은 임금을 주지 마라, 거기가 벌을 받는 곳이니까. 신고 이익은 0에 가깝게 두거나 해외로 보내라. 이 시스템은 누구에게도 짓고, 키우고, 사람에게 제대로 임금을 주라고 하지 않았다. 최적화하라고 했다. 그래서 사람들은 그렇게 했다.

그게 프랑스의 진짜 세율이다. 숫자가 아니라, 한 묶음의 인센티브. 가난하게 고용하면 싸고, 잘 주면 비싸고, 거대해지면 공짜다.