L'aliquota fiscale francese reale

Sortie1

Due porte

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Immagina che un'azienda abbia 1.000.000 € e voglia metterli nelle tasche di una persona. Guarda che cosa resta alla fine.

Prima di tutto, smontiamo un mito. Si pensa che l'azienda paghi comunque il 25% di imposta sulle società. Non è così. Lo stipendio è un costo deducibile, quindi se paghi tutto il milione come stipendio, l'azienda non registra utili e non deve quasi nessuna imposta sulle società. Il 25% colpisce solo i soldi che tieni. Ci sono quindi due porte, e non costano uguale.

Itinéraire · €1,000,000 leaves the company

A 1SalaireDoor one: salary

€0123456789012345678901234567890123456789012345678901234567890123456789

26%reaches a human being

A 2DividendeDoor two: dividend

€0123456789012345678901234567890123456789012345678901234567890123456789

44%reaches a human being

La prima porta è pagare come stipendio. I contributi a carico del datore di lavoro si mangiano circa 300.000 € prima che il dipendente veda un centesimo. I contributi a carico del dipendente ne prendono circa 155.000. L'imposta sul reddito, con l'aliquota massima del 45% più una sovrattassa, ne prende circa 230.000. Poi la persona spende quello che resta, e l'IVA prende un quinto di quella spesa. Quello che arriva davvero a una persona è circa 262.000 €. Lo Stato ne ha preso tre quarti.

La seconda porta è tenere tutto come utile e pagare un dividendo. A questo punto arriva il 25% di imposta sulle società, 250.000 € in meno. I 750.000 € rimasti vanno in distribuzione come dividendo, tassato con un'aliquota fissa del 30%. Poi l'IVA su ciò che viene speso. Quello che arriva alla persona è circa 437.000 €.

Rileggi questi due numeri. Con lo stipendio, ne tieni il 26%. Con il dividendo, ne tieni il 44%. Lavorare per i propri soldi viene tassato più duramente che possederli, quasi il doppio.

Allora che cosa fa un proprietario razionale? Paga tutti, compreso se stesso, il minimo. Dichiara il meno utile possibile consentito dalla legge. Prende il resto come dividendi. Per questo gran parte della Francia è uguale: piccole aziende che non fanno mai utili, tutti con uno stipendio dichiarato modesto, un sistema che premia in silenzio chi non cresce, non assume bene, non paga salari veri. Il codice fiscale non chiedeva lavoro duro. Chiedeva commercialisti.

Récapitulatif d’itinéraire1 km = €1,000

Sortie2

Più porte per i grandi

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E più sei grande, più porte hai. Una piccola bottega è bloccata: il suo utile resta in Francia e viene tassato. Una multinazionale gioca con la geografia. Si divide in decine di società in decine di paesi, poi fissa i prezzi tra le proprie controllate. La filiale francese compra a prezzo alto e vende a prezzo basso alla sorella in un paese più economico, così l'utile appare a Ginevra o in Lussemburgo, e alla Francia resta un'azienda che in qualche modo non guadagna nulla.

TotalEnergies è l'esempio più chiaro. I suoi flussi di petrolio passano da Totsa, la sua divisione commerciale a Ginevra, un polo di quasi 1.100 persone. Il risultato: nessuna imposta francese sulle società nel 2020, nessuna nel 2021, in un anno di utili record. Lo stesso è successo l'anno scorso, e l'amministratore delegato ha indicato una perdita sulla raffinazione. È tutto legale. Il prezzo interno decide semplicemente quale paese ha il diritto di tassarti. Ginevra e il Lussemburgo sono molto comprensivi al riguardo. Il tuo panificio non è invitato.

Your bakeryA multinational

Sortie3

Il pavimento

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Ora guarda in basso, al pavimento. La Francia rende economico assumere il fondo della scala. Al salario minimo lo Stato concede ai datori di lavoro uno sgravio che cancella gran parte dei contributi, quindi assumere allo SMIC costa appena il 10% in più. Se alzi lo stipendio verso un salario reale, lo sgravio sparisce e il costo torna a circa il 42%. Muovi il cursore e guarda il verde ridursi man mano che lo stipendio sale.

42%

Employer charges on top of the salary

€35,000/ year gross · €2,917 a month

Gross salary

True cost to employer€49,529

Reaches you (real spending)€21,558

Taken by the state56%

29%16%9%44%

• Employer charges€14,52929%
• Employee charges€7,70016%
• Income tax€1,4303%
• VAT (when spent)€4,3129%
• Reaches you€21,55844%

Quindi tutta la struttura va in una direzione. Assumi tanti al pavimento, dove sono sussidiati. Non pagare quasi nessuno bene, perché è lì che si viene puniti. Tieni l'utile dichiarato vicino allo zero, oppure mandalo all'estero. Il sistema non chiede a nessuno di costruire, crescere o pagare bene le persone. Chiede di ottimizzare, e così la gente ottimizza.

Questa è la vera aliquota fiscale francese. Non un numero, ma un insieme di incentivi. Economico assumere a basso salario, caro pagare bene, libero diventare enormi.